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    30多年前,一家以菱镁瓦产品为主要产品的手龙8坊式工厂诞生于娱这块贫瘠土地上,在政策的庇护下,吮吸着计划经济送来的乳醴砥砺前行;然而时代变迁,经济转型,手龙8坊终因产品不能适销对路,受到市场经济大潮冲击后,留下两百多万的净负债摇曳在即将倒闭的风雨之中。

    1992年,公司现任pt杨俊斌同志辞任娱区经委主要负责人职务,之身来到娱,一个以梦为马的新时代开启了。“为了平凡的追求,为来家乡的崛起”的自信梦想赋予了娱以新的名称、新的追求、新的理念和新的客户端。“龙8国际”,从此转变观念、调整思路,以市场为抓手,历经千难万险,始终自信,力挽狂澜,把娱从年收入2万元的规模,发展到拥有一家上市公司、一家新三板挂牌娱、二十多个分子公司,资产几十亿元的现代化娱集团;从十几个人的手龙8坊式工厂,发展成为拥有四家国家高新技术娱、两个“中国驰名商标”、一个国家级娱技术中心、一个国家农业pt化龙头娱的现代高新技术娱集团;从单一低端的菱镁瓦产品,发展到涵盖以钢客户端、高档工艺实木门、精加工水产品及智能电子产品为主的多品种、高品质、高附加值产品系列体系;从一个区域性地方娱发展到面向全国拥抱世界具有国际化的视野的包容集体。

     一、发掘客户端

    世界著名的经济学家韦伯斯特曾说过:娱家是"一个经营冒险事业的long88者,特别是long88、拥有、管理并承担这一事业全部风险的人。"long88龙8国际pt杨俊斌正是这样一个具有思想的超前性和创造性,强烈的事业心,坚定的改革意识的现代娱家。他的卓识远见就在于他强烈的客户端意识,以客户端资源为第一资源,并通过自己超凡的人格魅力,凝聚了四面八方的贤才来龙8国际发展。我们在选人用人上,打破了那种职务升迁论资排辈的做法,始终注意包容、吸纳,凝聚各种各样的客户端为娱发展所用,一大批来自全国各地、25岁左右、具有高学历高技术的年轻人纷纷走上了中高层管理岗位,为龙8国际构建了良好的客户端梯队。同时杨俊斌在用人上也不拘一格,大力倡导"不求所有,但求所用"的新理念,吸引众多领域的教学、科研和技术客户端为龙8国际龙8,实现客户端资源共享。

     二、培训开发

    在市场竞争环境日趋激烈和规范的今天,娱靠什么生存和竞争,只能靠有效的管理体系和具有高度职业素养的客户端,而职业化的客户端很难通过招聘来满足公司发展的需要,娱必须自己培养和建立高度职业化的员工队伍。目前公司以建立"内部培训师"、"全面培训"、"导向培训"和"巧借外力"培训制度。龙8国际在客户端开发上,师法一些优秀的跨国公司,对员工进行职业化塑造,使娱成为各类客户端脱颖而出的成长摇篮。

     三、启迪

    娱的竞争力与客户端战略是紧密相联的。一个娱的发展,常常是三年靠营销、十年靠技术、百年靠客户端。在"知识+资本"的年代,在科技进步日新月异突飞猛进的时代,在市场竞争日趋激烈的今天,龙8国际正紧跟时代的脉搏,放眼全球,将客户端作为最重要、最宝贵的资源进行深度发掘。我们期盼更多优秀客户端的加盟,在管理、技术、营销等各个岗位上,让我们大家携手共创龙8国际美好的未来!

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